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00:07部分人的认知里，认为职场女性工作干得好的，一定是素面朝天，忙于业务，没时间打扮自己，那就错了，职场女性业务能力好的，外表也光鲜亮丽，尤其是经常对外协调工作岗位的女性，尤其更加注重打扮。至少我所在的单位是这样，业务能力好的女同事，每天都把自己打扮得漂漂亮亮的，人家时间都是挤出来的，每天早上早起一点，给自己画个漂亮的妆容，开会前补个妆又不费多大的事，我们领导的经典口头禅:"连自己都收拾不好，别的也不一定干得好。"
我们财务室那几个女的，一年三百六十五天衣着基本都是黑灰色，脸蜡黄蜡黄的，闲下来的时间，除了谈论八卦还是八卦，不是骂婆婆就是骂老公或者咒骂一下别的同事，每天都戾气满满，什么化妆那是天方夜谭，在她们眼里单位那些善于打扮的女人都不是啥好人，这可能是多数单位财务的写照，冒着被骂的风险，观察了好些财务都是这个样子。
那些每天美美的人不止工作干得好，家庭也经营得不错，你说气人不气人。
刚刚，读了一篇《到底有多少钱，才称得上财富自由？》，豁然开朗！答主不仅给了具体算法，把财富自由的定义也讲透了！说到了很多普通人的心坎儿里。
很喜欢文中关于财富自由的认知：
财务自由的正确定义应该是你不用为了钱，去做那些对你人生没有意义的事。
愿我们早日达到这个要求！
对此，你如何看？
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我是小招，斜杠中年，房地产从业者/招采共享社群发起人/我的校园创始人。
在头条记录真实的创业经历和思考，希望给同样面临职业焦虑的朋友提供借鉴。
（图片来自网络，侵权联系删除）
邦芒简历：从这三方面着手，转行简历才有竞争力
俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求转职者的账。
我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。
突出外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。
软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。
目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人的部分。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报，可以参考无忧行业指数。
但，我们应该意识到，对于跨行者而言，简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花
如今量大招人，看出么什吗？
很多事情的逻辑经已改变，那些活在过去的维思的人得清醒的认知，未来的时代怕恐不一样了。
提前做好务税合法合规是大势所趋，科学做好富财管理才能对应容从未来
