封闭第28天
问：
1.员工、劳务工工资已经延迟支付，这些会带来一系列个人房贷、车贷无法及时偿还问题。！
2.供应商货款、投资款无法及时兑现，出现社会诚信问题怎么解决？
3.企业应收款项需要开票请款收款，如何解决。
政府前期没有解决好菜篮子、米袋子问题，现在政府是否需要解决企业以上问题，哪怕让一个财务人员进公司操作半天。
有担当精神的企业也需要通道兑现承诺！
亲们有好办法吗？这个时候考验管理水平时刻到了[2022][2022][点亮平安灯][点亮平安灯][虎][虎][中国赞][中国赞]
关键是没按正常请假扣钱，一次性扣除底薪。也可能是疫情影响，本来就是鸡肋小公司，雪上加霜，没业务，公司财务吃紧。老板就在员工身上做文章。//@成都的邓超超:不是扣钱，是你没有劳动工作，公司没有付款而已，而不是扣工资。//@雨天里的阳光1963:公司没有权利扣员工一分钱！劳动法规定！可以告他//@头条用户:从人文关怀讲，如果确实有此事，公司是有点不近人情。但从法律上讲，这是事假不是丧假，因为奶奶爷爷都不算指数亲属。可是关于扣钱这事，扣钱扣多少要看工资基数，不能单纯看几天扣三千就觉得过分。这些都算请假理由成立的情况下，如果不成立，那就另说了。现在公司要求至少给个照片证明一下家里办丧事了。但是员工不知是不给还是给不出来。如果宁可打官司也不给，说明就是给不出来。请假理由有待怀疑。有人说白事还拍照？在以前常理上白事是不拍照的，现在很多人已经不在乎这个，更何况拍摄也不一定是发朋友圈，只是自己留存，有的家庭老人白事都请专门的摄影师记录过程，没有什么新奇的。再说了，就是你自己没有拍，亲戚朋友或邻居还没有随手拍过一张照片吗？宁可打官司上新闻也拿不出来？
九派新闻《武汉晨报》旗下账号女子奔丧请假4天被扣3000元工资，公司回应：直系亲属也就3天丧假，何况没有葬礼照片
我们财务部因为发工资的事，被老总狠狠的训斥一顿，到我们觉得自己很冤。
今天开公司例会发生这样一件事，我财务部因为工资发放有一个员工没有收到，被总裁狠狠的训了一通，但付款没成功的原因实际上和财务关系并不是很大。
早上开例会，公司总裁说：“今天有个大喜事，给大家通报一下。”我们都面面相觑，不知道是什么事。
“今天是我们公司的员工wendy，她最近几乎以一己之力帮助公司签订了一个千万级订单，所以，除了按照正常的销售政策拿到提成以外，公司上周给她颁发了总裁奖，奖金10万元，上周五财务已经把钱打给她了。
wendy，钱已经收到了吧？”老总问。
出乎意料的是，wendy回答说并没收到，老板问我：“你们财务部上周不是已经连同工资一起发放了吗？问什么她会没有收到？”
我和出纳都回答，上周五我们确实把所有工资都发放了，我们自己都收到了，不知道为什么wendy没有收到。
结果其他同事都哈哈大笑，实际上都是觉得好玩，善意的笑，并没有嘲笑的意思，但是老总竟然怒不可遏，大声呵斥说我们财务部工作有问题，工资都发不好。
散会后，我们一查网银，真的发给wendy那笔钱被退了回来，出纳和银行沟通后才知道，银行代发工资时，签的协议中每个人的最高限额是10万元，超过10万就会发放失败，钱会原路返回。而这个银行代发工资的协议是人力资源部签订的，我们财务并没有参与，员工每个人的具体工资额我们财务并不知道。
因为以前从来没有哪个员工的月工资会超过10万元，所以我们也没有注意这个问题。结果这次出了岔子。
当我们把这个事情和老总解释以后，老总怒气稍微有所缓和，让我们修改员工工资的限额，以后工作仔细点。
我们觉得自己很冤，大家如何看待这种事情？
钱难挣，屎难吃。9月7日了，7月份工资终于有了眉目。今天下午3点以后，同事们7月份的报销款陆续到账，我7月份没有垫资，走的是付款计划，所以在今天下午并没有收到公司发放的报销款。
据财务透露，7月份工资在中秋节前发放。本周六中秋节放假，只剩明天和后天了，明天不发那就是后天发。
唉，7月份工资是等到了，估计8月份工资又得拖了。我猜，按照公司的节奏，8月份的工资最快也得国庆节以后了。
靠死工资生活的打工人太不容易了，明年该考虑准备参加省考了，再难也要试一试。
即使从4月1日封控开始算，上海的企业也超过了一个工资支付周期了。员工的工资支付问题会逐步显现出来。
有些企业即使有钱，老板也愿意发，但是客观条件不具备，财务室进不去，财务封在小区里，银行发工资需要的财务资料及设备拿不出来。有些企业发不出工资。
我的一个当事人，收到人事发通知，居家办公的发2590、没有办公的发1330。姑且不论合不合理合不合法，因为即使有错，也只能在疫情后申请劳动仲裁等来补救，目前只能被动接受。这么点钱，在上海需要负担房租房贷的话，再加上高昂的菜价，确实无法生活。
这时候国企、公务员、大企业等的优势就凸显出来了，大企业抗风险能力更强，相对也更规范；上海的公务员，平时工资确实不高，在上海这种老板高技术人才遍地的情况下，收入甚至算低的，但这时候却最踏实，因为不担心发不出来，也不担心疫情后工作没了。
今天真tm的郁闷，全厂都发工资了，就我的工资不能进账，和上个月一样，又要折腾好一阵了。
来这个厂三个月了，还没有一次发工资能让人省心，看起来问题很简单，但却没有办法能解决。
郁闷之极，万能的神，仙，道，佛，各三界有点实力的大佬，帮帮忙吧。
这个厂发工资是用农业银行的对公账号，第一次发工资我交上去的是邮政银行的卡号，财务要求跨行的需要提供开户行的行号和开户行详细地址，行号这个东西没有听过，只好打电话问邮政银行的客服。
我的邮政卡开户行在广州市白云区嘉禾营业所，客服查询了说这个营业所没有上报行号，无法查询到，但可以查到上一级白云区邮政支行的行号，一样可以用于转账。
把资料交给了财务，财务输入系统了说查询不到行号，工资转不进去，要求提供另外的银行卡号。
于是又交上去一张工商银行的卡号和行号。财务又说转账进去了自动退了回来。要求自己去柜台查询一下是什么情况。
被折腾得心烦，问财务说能不能再换卡，财务说每次换卡都需要老板授权了才能转账，换卡多了老板那里不好交代。
我要求再换另外一张卡，因为我猜到了为什么不能发工资进去。前年在另外一个厂，工资需要发到工商银行卡，老板叫银行的工作人员亲自到厂里来办卡。轮到我办卡的时候工作人员说系统里我的身份证信息还是第一代，建议去当地派出所更新一下，要不然以后会有麻烦。当年年底我回家的时候去派出所说了这个情况，派出所的人都不明白这个是什么意思，他们说公安系统怎么可能有办了第二代身份证不更新档案库的资料，当时也替我查了，说系统里面我的资料就是第二代身份证的资料，没有问题。
当时就把这个事情放一边了。今年九月份孩子上一年级，老师要求办一张孩子的工商银行卡，有补贴会打到这个账号，当时我去办卡时，工商银行的工作人员还是这样说，这次我直接到县公安局的户籍科去查，户籍民警查了又说我的身份证信息没有问题，建议我去工商银行查是不是工商银行自己的系统资料没有更新，我又回工商银行查询，对方又让我到公安局那边更新，跑了几趟我都没辙了，不是不想解决，而是没有路子解决。
我又交了一张东莞农村商业银行的卡号和行号上去，工资终于可以转进去了，松了一口气，以为这个问题已经解决了。
到这个月工资又发不进去，我连忙到柜台查询，银行工作人员查询了说因为我上个月当天有钱一进一出，触发了银行的风险管控，已经被开户行限制使用网上银行，只能在柜台上使用。
上个月确实是工资一进去了我就马上转走。因为去年在别的厂工资就是发到这张卡，每次卡里有余额总会被莫名其妙的被扣光，被扣的钱不多，上班忙又不能请假去柜台查询，干脆每次工资一进账就马上转走，去年后半年都是这么做，也没被冻结。
我让银行工作人员顺便查一下去年我的卡余额怎么被扣钱的。银行工作人员查了说一分钱都没有被扣，我列举出来去年十月份扣了多少，十一二月份又扣了多少，银行工作人员又说肯定是我绑定了第三方的支付业务了，我很肯定的说这张卡我没有绑定任何的app，也没有开通过任何的业务。银行工作人员说查不到任何扣款的记录。
现在我又把最后一张家里的信用社卡交给财务，财务却是以为我的经济出了问题，卡都被冻结完了。但我经济方面很清白，前几个月在别的厂也是工资发到银行卡，卵事都没有。
财务说老板不在了，要等他回来了授权了才能试打钱进去看看。
郁闷死了，太累人了。
“老板拖欠工资，我用运费抵扣。”
小王给一家物流配货站开车送货，货到付款。平时他都能及时把当日的运费交给财务。
可最近几日却不见小王找财务报账。财务就问小王缘由。小王总是说，客户这次没给钱，等下次一块给结清。
这哪里是客户没给结账呀，分明是小王在给老板玩讨薪“战术”。
配货站老板拖欠小王工资已经6个月了，小王多次找老板要工资，老板都说没钱，让他再等等吧。
小王不想再干了。可工资被拖欠了三万多元，如果就这样辞职走人，那工资不就更不好要了吗？于是，小王便打起了运费的主意。收了客户的运费自己先不交给财务，等攒够自己的工资数，就一手清工资，一手交运费，两不相欠，自己辞职走人。
老板听财务说小王不交运费的事，就问小王怎么回事。
小王见工资钱攒够了，就向老板提出辞职，并要求给结清工资。
老板说，哪有钱给你结清工资？等你把运费要回来再说吧！
小王借坡下驴。对老板说，我刚刚把运费要回来，咱们算算吧，多退少补。
老板面带怒色，硬着头皮给小王结清了工资。
不得不说，小王的操作够“精明”的。可给人的感觉，这种操作不怎么厚道。以后谁还敢用？
老板也真是的，拖欠工资6个月，怎么着也说不过去嘛，人家小王给你开车送货挣钱养家，6个月不开工资，让他怎么养家糊口？老板这么做也不厚道啊！
大家说，老板和小王谁对谁错？请留言评论！
#我要上微头条#
“公司拖欠我工资两个月了，我提出了离职还去仲裁了，但是感觉公司一点不害怕，人力主管一直说随便你去仲裁还是打官司，随便你我都不怕，这个工资就是发不出来。”
❓️公司害怕劳动仲裁吗？公司究竟害怕什么？
❗️公司一般不害怕仲裁，会有一点害怕诉讼，最害怕劳动监察。
1️⃣劳动仲裁。劳动仲裁最坏的结果是支付拖欠工资、支付加班费、支付违法解除劳动合同的赔偿金。说到底一般都是只要赔钱就能解决。
2️⃣法院诉讼。只要诉讼了，不论是撤诉还是和解，在网上都会产生记录。劳动仲裁没有记录。所以很多上市机构、国企央企，会比较在意诉讼的数量，会在意自己是原告还是被告，会在意案子的输赢。
3️⃣劳动监察。可以很肯定地说，没有公司不在意劳动监察。因为监察不止查你的劳动用工关系，还会下达稽查令。会查账，会强制要求公司提交某一时间段的财务信息；会查人，会要求提供所有员工的相关资料；还会查公司目前正在推进的项目，是否合法合规。总之，公司运营中的一切事项，稽查都有权力查一遍！且不说这些要查的项目能不能拿出台面，也不要说罚款、限时整改这些惩罚，就说这中间费时间、费人力，就让很多公司头疼。
所以，遇到不讲理的公司，应该怎么做？#真知新坐标#
题外话：最近有很多朋友咨询我各式各样的法律问题，我一般都会解答。我想帮助更多朋友，决定在头条上，以问答的形式发一些与我们自身息息相关的法律问题，欢迎多来我的头条逛逛，大家多学法律，维护自身合法权益。
广州恒大暂解危机，新金主爸爸紧急喊话足协，未来仍存变数
因恒大集团财务危机，已经无力支撑广州队的运营，或10月就将无法支付球员的高额工资，且能否支撑到本赛季结束也未可知。所以，在各队都已集结备战第2阶段比赛时，除去几名恒大国脚跟随国家队在沙迦进行训练比赛，其他广州队球员仍然处于放羊状态。
广州队也因此向当地体育部门请求了帮助，最近有媒体曝出，当地体育部门已给出明确答复会帮助广州队，做好薪资保障工作，力争让广州队顺利参加12月的比赛，并已经联系中超管理层表达了上述想法。但是对于下赛季，当地体育部门并未给出明确的说法。
但无论如何，该消息无论是对国家队，还是广州队本身都是个好消息。恒大国脚短时期内可以踏实备战对阵越南的关键一役及接下来的比赛，赛季结束后，若真不行可再另寻出路。对广州本身来说，也有了较长的时间来积极寻找买家或者容恒大倒上一口气，
#广州##广州恒大##中超##懂球大会##国足#
项目经理老胡辞职了，跑去公司和老板吵了一架。剩余半个月工资都没要就悲愤的走了，只在项目管理群里发了一句“江湖路远，以后各自安康，后会无期，我走了，你们继续”。退群后消失了。
说起来也挺气愤的，项目开工三个月了，甲方的进度款迟迟不付，总是说马上就到位，但都是明天又明天就是不见钱到账。
各种材料费用都压在了公司头上，今年铁价，油价大幅度涨价，各种地材也是价格猛涨。公司也是举步维艰，工人工资只能让各分包老板先垫付，有些老板实力雄厚还可以坚持，有些班组的小老板直接是叫苦连天欲哭无泪。
作为项目经理老胡是看在眼里急在心里，天天去甲方经理那儿催款，得到的答复永远是坚持一下马上就付款，老胡无奈之下只好反映让公司领导出面协调解决，但也没啥效果。
甲方代表天天在工地吹胡子瞪眼的催进度，动不动以罚款来要挟，老胡也火了直接给甲方办公室发了工作联系单，声明因甲方资金迟迟不到位，导致材料无法进场，工人工资无法支付，工人干活情绪不高，如不解决资金问题，项目将面临停工停产。
谁知，甲方经理把文件发给了老板，说老板安排人以停工威胁他们，老板在电话里对着老胡就是一顿喷，说老胡没有一点眼光，没有做大事的格局，坏了他的名声，弱了他的气势，让甲方以为他实力不强，破坏了他的布局，他以后还怎么接项目。
大家都替老胡不值，他也是为了项目能正常运转，为了替公司要回应得的费用，没想到反惹怒了老板。
上星期，木工班组首先爆发了，三个月没发工资，木工老板已垫付了几十万，确实垫不动了，工人罢工，扣了他的车钥匙，逼着他来项目部要钱，他自己不想闹就指使工人来项目部闹。
黑压压的一群人一下就把项目部围了，，作为项目经理老胡首当其冲成了工人围堵的对象，各种脏话都对他骂了过去，堵着他，跟着他，在工人眼里他就是黄世仁是他克扣了工人的工资，是坏了良心的人，老胡是百口难辩，气的在那儿吹胡子瞪眼。
只有项目部的管理人员知道老胡天天在想办法要钱，但作为打工人，老板不给钱他也爱莫能助，为此事他还被老板骂了好几次。
别的班组看到木工班组堵门要钱，也有样学样的开始轮流上门，刚苦口婆心的劝走一波又来另一波，明眼人都看到几天时间老胡憔悴的多了，满眼红血丝，都是愁的。
甲方的进度款还是遥遥无期，看到工人闹腾，几个业代也不来现场了，给公司汇报了几次，把工人工资表与考勤表都送到了公司，副总和财务总监说让项目部自己解决，好好和工人沟通再坚持一下，不能影响正常施工。
老板天天在电话里骂老胡，说他没有安抚好工人，管理情商不够，老胡回了一句“你给公司的这些管理人员三个月不发工资试试，你看他们还跟你干不干，他们闹不闹”？
又是惹得老板大怒，狠狠训了他一顿，还给他讲古人的例子:诸葛亮从来不问刘备，为什么我们的箭那么少？
张飞从来不问刘备，兵临城下我该怎么办？
才有了草船借箭有了当阳桥吓退曹兵……
说他管理不行，不会用人，借口一大堆。
再次被老板教训后老胡心态崩了，在会议室里大吼“我能力不行，你们找有本事的人来，每天被堵被骂，怎么不见你们公司领导有谁出面来解决，嘴上功夫谁不会说，我不干了，谁厉害谁来解决，没钱装啥大尾巴狼，不给钱还有理了”。
老胡，辞职了，真辞职了，听说还在公司与几个领导吵了半天。
其实，我也想不通没钱装啥大尾巴狼，害人害己！！！！
“能干就干，不能干就滚”，蒋某一直在北京某餐饮公司工作，但是公司与其签订的确实《劳务合同》，双方约定月工资为4500元，合同期限为一年，蒋某在该公司工作满一年后，双方并没有签订书面合同，2022年6月28日，该餐饮公司负责人以蒋某盗窃公司财务，并且存在迟到早退为由，在微信上告知其“能干就干，不能干就滚”，蒋某于第二天不再去公司上班，同时并向该公司所在地的仲裁委申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，并要求该公司支付拖欠工资、未签订合同的工资差额、违法解除劳动合同的赔偿，共计73000元。
在庭审过程中，北京某餐饮公司认为，双方签订的是劳务合同，并不是劳动合同，蒋某在该公司经营的铺面工作，其工作是林某安排，不是公司安排，工资也一直是从林某的个人账户发放，与公司不存在劳动关系，公司无需承担任何责任，且蒋某在工作期间严重违反公司规章制度，徇私舞弊，严重危害店铺利益，其上级在微信上说 “能干就干，不能干就滚”其实是让其端正态度，并不是要辞退蒋某，其第二天开始不来上班，是自行离职，双方的劳务关系已经解除，整个过程与公司无关，公司无需承担任何责任。
经过北京某仲裁委审理，认为蒋某与公司签订的虽然是《劳务合同》但是认为双方签订的合同内容符合劳动合同的情形，认为双方存在劳动关系，又根据合同即期满后蒋某劳动报酬的发放及林某与公司法定代表人信息，认为双方的劳动关系一直存续，再根据蒋某与其上级微信聊天，应视为公司提出蒋某同意双方协商一直解除劳动合同。最终裁决，确认双方存在劳动关系，北京某餐饮公司向蒋某支付拖欠公司、未签订合同的工资差额、违法解除劳动合同的赔偿共计69697.35元。
律师说法：
本案中的焦点有两个，一是双方是否是劳动关系，二是蒋某是否是自行离职。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方的合同内容符合劳动合同的情形，因此，双方是劳动合同是存在的，蒋某的上级在微信上告知其“能干就干，不能干就滚”，第二天蒋某不去上班，应当认为是双方协商一致解除了劳动合同，而不能认为是蒋某自行离职，因此，北京某餐饮公司解除劳动合同的行为违法，应当依法承担相应的责任。
友情提示：
劳动合同是我们生活中最常见的一种劳动形式，很多公司为了规避风险，或者为了减少用工成本，都选择使用劳务工，但是一定要看清楚合同的内容，不是合同名字是劳务合同就一定是劳务合同，另外就是对方威胁员工时，员工不去上班，不一定就是员工自行离职，公司还要是承担违法解除劳动的后果。遇到劳动权益的情况时，要尽快采取合法手段固定证据。#劳动##法律实务##跟着判决学法律#
微信、支付宝个人账户收款被税务稽查的案例也不在少数了，可是依然还是有企业不信邪，为了方便，用个人微信、支付宝支付货款甚至是发放工资。
要知道，个人微信、支付宝账户收付款虽然方便，但对于企业而言这种“便利”可没那么简单，因为从税务层面，企业资金往来要确保真实性，并且“三流一致”，通过个人微信、支付宝账户很难准确体现这些，这就使得企业面临很大的税务风险。
因个人微信、支付宝收款被税务稽查的企业案例最近就有一例......
个人支付宝违规收款被税务稽查
近日，杭州某信息科技有限公司收到杭州市税务局稽查局发送的税务处罚文书，文书显示，税务局对该公司2018年的涉税情况进行了涉税检查，发现该公司通过法人代表个人账户和财务人员个人支付宝账户取得的公司收入1211601.94元（含税），属账外收入，未申报缴纳增值税、城建税和企业所得税。
根据《中华人民共和国税收征收管理办法》以及《中华人民共和国增值税暂行条例》等规定，对该企业这部分账外收入补缴增值税35289.37元，追缴增值税税款从滞纳税款之日起到实际缴纳之日，按照每天加收滞纳税款万分之五的滞纳金，并且对2018年申请减免的增值税不再享受减免，补缴增值税1215.95元。
从这则案例不难看出，企业通过微信、支付宝个人账户取得的账外收入一旦被税务稽查，不但要补缴税款，加收滞纳金，就连当年所享受的税收优惠政策也会受到影响，切莫因为一时便利而因小失大。
企业通过微信、支付宝转账存在哪些风险？
大家也许会有疑惑，企业经营过程中是不是不能使用微信、支付宝来转账或是收款啊？
一般来讲，企业经营中的收付款最好是通过公户来进行，如果一些特殊业务场景需要用到微信或者支付宝的，也是可以使用的，但是要注意按时申报缴纳税收。企业通过微信、支付宝转账虽然很便利，但是其中会存在不少风险。
第一就是增值税涉税风险。要注意及时申报应税收入。因为微信、支付宝收取款项记录与个人消费记录很容易混淆，所以可能会出现部分应税收入忘申报、漏申报等未能及时申报的情况，这样就会有偷漏税的风险。
第二是企业所得税涉税风险。企业通过微信支付宝进行交易，三流（资金流、货物流、发票流）不一致，会存在收款方与开票方不一致的情况，如此一来很可能被认定有虚开发票的嫌疑，或者未通过对公账户支付，容易收到虚开的发票。企业如果通过微信支付宝而不是通过公户来支付员工工资，则会存在偷逃个税的嫌疑，并且未通过银行代发工资，无法取得支付凭证，企业所得税应纳税所得额也有被调增的可能。
第三是股东承担无限连带责任。微信、支付宝转账久而久之会产生公私财产不分明的状况，如果公司出现债务问题，股东要承担无限连带责任。而一旦被查实利用个人微信、支付宝账户来隐匿收入，补缴、滞纳金及罚款是一方面，情节严重企业负责人也可能会被追究相应的责任。
目前，税局的监管力度越来越大！想要通过微信、支付宝收支款项来偷逃税的方法行不通了。奉劝各位老板，切勿心存侥幸，诚实纳税。
昨天遇到某建筑公司财务人员谈到公司因为付给农民工工资100多万元被包工头挪用没有支付给农民工的问题。后来公司不得不再次支付一笔农民工工资，同时通过打官司追回被挪用的工资款。
今天把这个遇到的这个案例分享给大家，就是提醒建筑公司注意支付农民工工资存在的涉税风险。
比如这种情况实际上对企业来说，就是一笔很大的损失，必须采取相应追缴，确实无法追回，企业所得税才能税前扣除。
目前建筑劳务公司很多农民工工资支付采取的甲方代为支付的办法，这种情况作为农民工工资决定方，建筑劳务公司为预扣预缴申报的义务人，因为甲方是不会进行预扣预缴申报个人所得税的，后期如果税务机关检查实际上是需要建筑劳务公司履行预扣预缴义务，否则会依法给予预扣预缴税款50%以上，3倍以下罚款。
