一、劳动者在试用期的工资
劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位的劳动者的工资。这个原则又叫“最低工资原则”，在劳动法中有明确的规定。
二、历史背景
随着工业化的发展和社会主义社会的建立，劳动者的知识和技能得到了很大的提高，劳动法也在改革和创新，以保护劳动者的权益。2014年7月28日，《中华人民共和国劳动法》全国人民代表大会常务委员会通过，劳动者在试用期的工资也在该法第十七条规定中有所体现。
三、法律规定
劳动法第十七条规定：劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位的劳动者的工资。
四、法律范围
根据这一规定，劳动者在试用期间不能受到薪资待遇的损害，他们的权利、利益不受侵犯，而且不受地域、行业的影响，即在任何行业和地区，所有劳动者在试用期间的工资都不得低于本单位同等岗位的劳动者工资水平。
五、注意事项
1、劳动者在试用期间的工资低于本单位相同岗位的劳动者其他补贴和福利待遇，也不得低于该单位同等岗位劳动者的补贴和福利待遇；
2、劳动者在试用期间的加班工时是按照本单位同等岗位的劳动者的加班工时来计算；
3、劳动者在试用期间的工作条件应与本单位同等岗位的劳动者的工作条件相同；
4、劳动者如在试用期间被录用，不得从工资标准开始日起推算工资待遇。
六、制度影响
这一规定严格要求了劳动者在试用期间不得低于本单位相同岗位的劳动者的工资。这对于职工合法权益的维护以及企业的合法经营有着十分重要的影响。同时，该法的实施也有助于确保劳动者的参与同等机会条件下的就业机会，为社会稳定和秩序作出了应有的贡献。
一、劳动试用期的工资
1、劳动试用期，指劳动者被用人单位受雇时间不超过六个月期间。如果该期间采用包工包料制度或其他特殊制度，可以对劳动者进行考核，只要该期间总体上不超过六个月。
2、在劳动试用期的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》条款，用工当事人应当遵守国家有关劳动合同及劳动报酬的规定，双方当事人就劳动报酬另行约定的除外。
3、《劳动合同法》规定：劳动试用期的工资，用人单位应当按照本市用工单位平均工资标准支付，不得低于当地最低工资标准的80%。本市用工单位平均工资标准是当地政府发布的劳动力市场参考工资，即职场行情经过统计和分析得出的工资指标。
4、当地最低工资标准是当地政府从最低工资标准出台后发布的当地最低工资标准，通过综合考虑当地市场经济收入水平和当地居民生活水平，结合法律准则和技术限度，确定最低工资标准。
5、总之，劳动试用期的工资不得低于当地最低工资标准的80%，即不得低于最低工资标准的6.4个最小工资单位（最低工资标准的1个最小工资单位为0.8个最低工资单位）。
